Come funziona l’azione di rivalsa del datore di lavoro? L’azione di rivalsa del datore di lavoro è un diritto spesso poco conosciuto (a tutto vantaggio delle compagnia assicurative) ma rilevante in caso di infortuni ai danni dei dipendenti.
La legge italiana, infatti, riconosce questo diritto alle aziende, consentendo loro di richiedere un risarcimento alla compagnia assicuratrice quando un dipendente subisce un incidente o infortunio a causa di terzi.
Spesso, il datore di lavoro potrebbe erroneamente considerare che il rimborso fornito dagli enti assicurativi sociali, come INAIL e INPS, sia sufficiente per coprire tutti i costi connessi a un dipendente infortunato. Ma così non è.
Queste istituzioni integrano la busta paga del lavoratore, ma non affrontano tutti i costi che possono gravare sull’azienda, i quali possono variare a seconda del settore di attività.
Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un rimborso per questi costi direttamente al responsabile civile che ha causato l’assenza del dipendente dal lavoro. Ma come avviene il processo di rivalsa del datore di lavoro e quali sono i passi da seguire per l’imprenditore? Continua a leggere per scoprire la procedura corretta da adottare.
I termini per esercitare il diritto di rivalsa variano in base al tipo di sinistro. Per incidenti stradali e autostradali, l’azienda ha due anni dalla data dell’incidente per intraprendere un’azione di rivalsa.
Nel caso di altre forme di responsabilità civile, il termine si estende a cinque anni. Un aspetto importante è che il datore di lavoro può esercitare il diritto di rivalsa direttamente nei confronti della compagnia assicuratrice, senza bisogno del coinvolgimento del dipendente infortunato.
La base giuridica per la rivalsa del datore di lavoro è l’art. 2043 del codice civile, il quale stabilisce che chiunque, con dolo o colpa, cagiona ingiustamente un danno ad altri è obbligato a risarcirlo. Inoltre, l’art. 144 del codice delle assicurazioni private riconosce al danneggiato di un sinistro causato da un veicolo assicurato il diritto di richiedere il risarcimento direttamente all’impresa assicuratrice del responsabile civile.
La rivalsa del datore di lavoro è applicabile sia nei casi di infortunio che nei casi di malattia che comportino l’assenza del dipendente.
I costi sostenuti dall’azienda (e ovviamente dimostrati) possono essere recuperati entro un periodo di 24 mesi, anche in situazioni di concorso di colpa o se il dipendente non lavora più nell’azienda.
In sintesi, l’azione di rivalsa del datore di lavoro fornisce un importantissimo mezzo legale per coprire i danni subiti dall’azienda a causa dell’assenza di un dipendente dovuta a incidenti o infortuni per colpa di terzi. Hai bisogno di una valutazione del tuo caso? Studio Legale Avv. Piero Angelucci, Via Verdi n. 9, Parma. Richiedi una consulenza.